従業員に対する取り組み

お客さまのニーズは日々多様化しています。こうした動きに対し、われわれの商品・サービスも柔軟に変化・多様化していかなければ成長は望めません。
そのためには、性別、学歴、年齢、就業経験、家族構成、雇用形態、出身地、国籍などの違いにとらわれず、多様な個性を尊重し、多様な能力を発揮することで競争力をつけていかなければなりません。
藤田観光を今後とも成長させていくために、この多様性（ダイバーシティ）を重要な企業戦略のひとつとして位置づけ、着実に推進します。