マルチステークホルダー方針

当社は、社是として「健全な憩いの場と温かいサービスを提供することによる潤いのある豊かな社会の実現」を掲げ、お客さまの人生の様々なシーンに寄り添いながら期待を超える価値を提供することによる、持続可能な発展と成長を目指しております。事業経営においては、お客さま、従業員、取引先、株主、金融機関、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

１．従業員への還元

　当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、生産性の向上・付加価値の最大化に努め、持続的な成長を目指します。
（個別項目）
　具体的には、教育訓練等において次世代育成研修や自己啓発の推進に取り組むとともに、労働組合との継続的な対話を通じて賃金の引き上げを図っています。また、エンゲージメントサーベイ結果を踏まえた職場環境や働き方の改善に取り組んでいます。
　引き続き、働きがいのある職場環境の構築や人材育成への積極的な投資を通じて、従業員への持続的な還元に努めてまいります。

２．取引先への配慮

　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
　なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

　■パートナーシップ構築宣言のURL
　https://www.fujita-kanko.co.jp/sustainability/management/partnership.html

　また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

　

3．従業員への還元

　当社は、これまで培った歴史・文化・伝統を守りつつ新たな価値を提供することによって、事業をさらに進化・発展させたいと考えております。また、仕事への価値観や働き方の多様化がさらに進む中、すべての従業員が自らの仕事に誇りと自信をもって、会社とともに成長し続けることで、お客さまの満足とすべてのステークホルダーの幸せに繋がる社会を目指してまいります。

　これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

2025年12月5日

藤田観光株式会社　　　　代表取締役兼社長執行役員　　山下　信典