企業のLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」で「シルバー」を受賞しました。

藤田観光グループは、この度、企業のLGBT対応に関する評価指標である「PRIDE指標」のシルバーを受賞いたしました。

「PRIDE指標」とは、企業などの団体において、LGBTなどのセクシュアルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した指標です。「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」、「Development（人事制度、プログラム）」、「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの評価項目があり、「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で評価されます。

 

当社グループは、2012年よりダイバーシティ推進専任部署を設置し、同時にダイバーシティポリシーを掲げ、トップマネジメント自らダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を宣言し、社内外に向けて広く公開、様々な取り組みを続けています。以下、LGBTに関する取り組みの一例です。

 

・社内啓発情報紙で2号に分けて全国の当社グループ事業所に「LGBTとは何か」「アライ（※1）になるためにできること」などの情報を配信しました。
・ワークライフバランス相談窓口では、LGBTに関わるの悩みについても1人で悩まず相談してほしいことを、ポスターやカードにて明確に示しました。
・全国ダイバーシティ推進メンバー（※2）に対し、外部専門機関より講師を招き、LGBT基礎研修「正しく知ることから始めよう」を実施し、LGBT当事者の生の声を聴きセクシュアルマイノリティへの理解を深めました。
・人事グループより、LGBTアライBOOK（LGBTガイドライン）を全国の事業所に向けて配信しました。

藤田観光グループはLGBTなどのセクシュアルマイノリティの方たちが、自分らしく働ける「LGBTフレンドリー企業」を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。

※1…アライとは、英語のAlly（同盟、味方）が語源で、LGBTをはじめとするセクシュアルマイノリティのことを理解し、自分にできることは何かを考えて行動する支援者のこと。
※2…ダイバーシティ推進メンバーとは、藤田観光グループの各事業所において、ダイバーシティを推進する推進リーダーのこと。

▲「東京レインボープライド2019」パレードに参加

▲「PRIDE指標」シルバーを受賞

藤田観光グループ ダイバーシティポリシー