藤田観光グループのダイバーシティ推進・働き方改革について

2012年3月にスタートした藤田観光グループのダイバーシティは、社是（*1.）のもとに「ダイバーシティポリシー」を掲げて推進してきました。

今次中計に人材戦略「多様な人材の育成と働きがいのある職場づくり」を掲げ、５年目を迎える本年より、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」、「ワークライフバランスの推進」を実現するために「働き方改革プロジェクト」を融合させ取り組んで参ります。「働き方改革」の目的は「従業員1人ひとりの多様性を尊重して『働きやすい会社、働きがいのある会社』を作ること」としました。フレームワークは右図のとおりです。

私たちの取り組みについて、ご案内ページを作りました。

今後、より一層充実してまいります。

*1.藤田観光株式会社　社是：私たちは、健全な憩いの場と温かいサービスを提供することによって、潤いのある豊かな社会の実現に貢献したいと願っております。